プログラミングスクールの作り方｜カリキュラム設計からLMS選びまで完全ガイド

「プログラミングスクールを自分で作りたい」「でも、カリキュラムの設計やLMS選びで何をどう始めればいいかわからない」——そう感じている方は多いのではないでしょうか。

結論から言えば、プログラミングスクールは正しい手順を踏み、適切なツールを選べば個人でも立ち上げ可能です。フランチャイズに加盟しなくても、LMS（学習管理システム）を活用すれば、初期費用を抑えながら質の高い学習体験を受講生に届けられます。

この記事では、以下の内容を体系的に解説します。

• プログラミングスクール開校までの全体像と7つのステップ
• カリキュラム設計の具体的な方法と失敗しないコツ
• LMS・プラットフォームの選び方と比較
• 収益モデルと料金設定の考え方
• 講師・メンターの確保と育成
• 集客戦略と受講生が集まる仕組みづくり

筆者（ぶべ）はvibelyの運営者であり、ShiftBというReact/Next.js特化のプログラミングスクールをゼロから立ち上げて運営しています。受講生がポートフォリオやブログを自ら発信するUGC（ユーザー生成コンテンツ）の仕組みを構築し、広告に頼らずスクールを成長させてきました。この記事では、その完全一次情報をもとに「本当に使えるノウハウ」だけをお伝えします。

プログラミングスクールの全体像｜開校形態と市場の現状

プログラミングスクールには大きく分けてオフライン型（通学）、オンライン型、ハイブリッド型の3つの形態があります。2026年現在、オンライン型が主流となりつつありますが、目的やターゲットによって最適な形態は異なります。

3つの開校形態を比較

比較項目	オフライン型（通学）	オンライン型	ハイブリッド型
初期費用	300万円〜（教室・設備）	月額数千円〜（LMS利用）	50万円〜
受講人数の上限	教室キャパに依存	上限なし（スケーラブル）	オンラインは無制限
地理的な制約	教室周辺のみ	全国・海外も対象	通学+全国対応
コミュニケーション	対面でリアルタイム	チャット・ビデオ通話	状況に応じて使い分け
教材の再利用性	毎回講義が必要	一度作れば何度でも使える	動画教材は再利用可能
運営の手間	高い（施設管理含む）	低い（自動化しやすい）	中程度

ShiftBでは完全オンライン型を採用しています。React/Next.jsという特化領域で全国から受講生を集められること、動画教材をストック資産として積み上げられることが大きな理由です。教室の家賃や設備費がかからない分、カリキュラムの充実やメンタリングの質に投資できます。

プログラミングスクール市場の現状

プログラミングスクール市場は年々拡大しており、社会人向けの受講料は3〜6ヶ月のコースで約20万〜50万円が相場です。一方で「カリキュラムが古い」「転職サポートが形骸化している」といった不満を持つ受講生も多く、差別化できるスクールには大きなチャンスがあります。

特に以下のような領域は、大手スクールがカバーしきれていないニッチとして狙い目です。

• 特定フレームワーク特化（React、Next.js、Flutterなど）
• 業界特化型（医療×IT、不動産×DXなど）
• 年齢・属性特化（シニア向け、ママ向けなど）
• 成果物重視型（ポートフォリオ完成保証など）

プログラミングスクール開校の7ステップ

ここからは、プログラミングスクールを実際に立ち上げるまでの具体的な手順を7ステップで解説します。ShiftBの立ち上げ経験をもとに、最小限のリスクで始められる順番を提示します。

ステップ1：コンセプトとターゲットを明確にする

最初にやるべきは「誰に」「何を」「どのレベルまで」教えるかの明確化です。ここが曖昧だと、カリキュラムもLMS選びも集客もすべてブレます。

具体的に決めるべき項目は以下の通りです。

• ターゲット：未経験者か経験者か、学生か社会人か、年齢層は
• 教える技術領域：Web開発、モバイル開発、AI/ML、インフラなど
• 到達ゴール：転職、副業、自社サービス開発、スキルアップなど
• 差別化ポイント：なぜ既存スクールではなく自分のスクールを選ぶのか

ShiftBの場合、「React/Next.jsに特化し、未経験者がポートフォリオを完成させて転職できるレベルまで引き上げる」という明確なコンセプトで立ち上げました。特化することで「React/Next.jsならShiftB」というブランドを確立できています。

ステップ2：カリキュラムを設計する

コンセプトが決まったら、カリキュラムの設計に入ります。詳しくは後述の「カリキュラム設計の具体的な方法」で解説しますが、ここでは全体の流れを把握してください。

1. 到達ゴールから逆算して必要なスキルを洗い出す
2. スキルを学習順序に並べてロードマップを作る
3. 各セクションの教材形式（動画・テキスト・課題）を決める
4. マイルストーン（中間成果物）を設定する
5. 最終成果物（ポートフォリオ等）の要件を決める

ステップ3：LMS・プラットフォームを選定する

カリキュラムの構造が見えたら、それを配信するLMS（学習管理システム）を選びます。詳細は「LMS・プラットフォームの選び方」で後述しますが、最低限チェックすべきポイントは以下です。

• 動画ホスティングに対応しているか
• 受講生の進捗を可視化できるか
• 課題提出・添削機能があるか
• コミュニティ機能（掲示板・チャット）があるか
• 受講生のアウトプット（ブログ・ポートフォリオ）を公開できるか

ステップ4：教材を作成する

教材作成は最も時間がかかるフェーズです。完璧を求めすぎると永遠にリリースできないため、MVP（最小限の実用的な教材）からスタートするのがポイントです。

ShiftBでは、まず最初の3章分の動画教材だけを作り、受講生の反応を見ながら残りを作成しました。受講生のつまずきポイントや質問を反映して教材をアップデートできるため、結果的に質の高いカリキュラムが完成します。

動画教材を作る際の基本的な機材・ツールは以下の通りです。

項目	おすすめツール	費用目安
画面収録	OBS Studio / ScreenFlow	無料〜5,000円
マイク	Blue Yeti / RODE NT-USB Mini	10,000〜18,000円
動画編集	DaVinci Resolve / Premiere Pro	無料〜月額2,728円
スライド作成	Canva / Google Slides	無料〜月額1,500円
コードエディタ	VS Code	無料

ステップ5：料金と収益モデルを設計する

料金設定は「安くすれば売れる」というものではありません。提供する価値に見合った適正価格をつけることが、スクールの持続的な運営につながります。

主な収益モデルは以下の3パターンです。

• 買い切り型：一括払い（20万〜80万円）。初期の売上確保に有利だが、継続収入がない
• サブスクリプション型：月額制（月5,000〜30,000円）。継続的な収入が得られるが、解約率の管理が必要
• ハイブリッド型：入会金＋月額制。初期費用で教材コストを回収し、月額でメンタリングを提供

ShiftBでは入会金＋月額制のハイブリッドモデルを採用しています。入会金でカリキュラム教材へのアクセスを提供し、月額でメンタリングとコミュニティ参加権を提供する形です。受講生にとっては「いつでも辞められる安心感」があり、運営側にとっては継続率を高めるインセンティブが働きます。

ステップ6：講師・メンターを確保する

スクールの規模が大きくなると、一人ですべてを教えるのは物理的に不可能になります。講師やメンターの確保は、スクールのスケーラビリティに直結する重要なテーマです。

メンター採用で重視すべきポイントは以下の3つです。

1. 実務経験：教える技術領域で実際に仕事をしているか
2. 教える力：技術力が高くても、説明が上手いとは限らない。模擬メンタリングで確認する
3. 共感力：未経験者がどこでつまずくかを想像できるか

メンターの時給相場は2,000〜5,000円程度です。最初は業務委託で数名確保し、スクールの成長に合わせて体制を拡大していくのが現実的です。

ステップ7：集客と運営を開始する

すべての準備が整ったら、いよいよ集客と運営開始です。ただし、最初から完璧を目指す必要はありません。まずは5〜10人の受講生でスタートし、フィードバックをもとに改善を繰り返すのが成功への最短ルートです。

集客については「集客戦略とUGC活用」で詳しく解説します。

カリキュラム設計の具体的な方法｜ShiftBの実例を公開

カリキュラム設計は、プログラミングスクールの価値を左右する最も重要な要素です。ここでは、ShiftBで実際に使っている設計フレームワークを公開します。

ゴールから逆算する「逆算カリキュラム設計」

カリキュラム設計でありがちな失敗は、「HTML/CSSから順番に教えていく」という教科書的なアプローチです。これでは受講生が「今やっていることがゴールとどうつながるのか」を見失いやすくなります。

逆算カリキュラム設計では、まず最終成果物（ポートフォリオ）を定義し、そこから必要なスキルを逆引きします。

1. 最終成果物を定義：「Next.jsでフルスタックWebアプリを1つ完成させる」
2. 必要なスキルを分解：React基礎 → Next.js → API設計 → DB → 認証 → デプロイ
3. 各スキルをセクションに分割：1セクション = 1〜2週間で完了する分量
4. セクションごとに小さな成果物を設定：Todoアプリ → ブログアプリ → ECサイト → 自由制作

この方法なら、受講生は各セクションで「動くもの」を作りながら段階的にスキルアップできます。小さな成功体験の積み重ねがモチベーション維持に直結します。

カリキュラム構成のテンプレート

プログラミングスクールのカリキュラムは、以下の4フェーズで構成するのが効果的です。

フェーズ	期間目安	内容	成果物
Phase 1：基礎	2〜4週間	開発環境構築、基礎文法、Git操作	簡単なWebページ
Phase 2：応用	4〜6週間	フレームワーク、API連携、状態管理	CRUD機能のあるアプリ
Phase 3：実践	4〜6週間	DB設計、認証、テスト、デプロイ	フルスタックアプリ
Phase 4：制作	4〜8週間	企画→設計→実装→公開まで自走	オリジナルポートフォリオ

ShiftBではPhase 4のポートフォリオ制作に最も力を入れています。受講生は完成したポートフォリオをvibelyのワーク機能で公開し、それ自体が転職活動のアピール材料になります。さらに、公開されたポートフォリオが検索エンジンにインデックスされ、「こんなものが作れるようになるスクール」として新規受講生の集客にもつながっています。

カリキュラム設計で失敗しないための5つのコツ

1. 1動画10〜15分を目安にする：長い動画は集中力が続かず、途中離脱の原因になる。短い単位で区切り、達成感を細かく感じられるようにする
2. インプットとアウトプットを交互に配置する：動画を見た直後に必ず手を動かす課題を入れる。「見ただけでわかった気になる」を防ぐ
3. つまずきポイントを先回りする：実際に受講生から来た質問は、カリキュラムに「よくある質問」として組み込む
4. 定期的にカリキュラムを更新する：技術は変化が早いため、少なくとも半年に1回は内容を見直す
5. 受講生の声を最大の教材にする：受講後アンケートや個別面談のフィードバックを、次のカリキュラム改善に必ず反映する

カリキュラム設計についてさらに詳しく知りたい方は、カリキュラム設計ガイドも参考にしてください。

LMS・プラットフォームの選び方｜比較と判断基準

プログラミングスクールの運営基盤となるLMS（学習管理システム）選びは、受講生の学習体験とスクール運営の効率に直結します。「とりあえず有名なところ」で選ぶと、後から移行コストに苦しむことになるため、最初の選定が非常に重要です。

LMS選定の7つのチェックポイント

プログラミングスクールに特有の要件を踏まえると、以下の7項目をチェックすべきです。

1. 動画ホスティング：大容量の動画教材をアップロード・ストリーミングできるか
2. 進捗管理：受講生ごとの学習進捗をダッシュボードで確認できるか
3. 課題提出・添削：コードの提出とフィードバックの仕組みがあるか
4. コミュニティ機能：受講生同士のコミュニケーション（掲示板・チャット）ができるか
5. アウトプット公開機能：受講生のポートフォリオやブログを外部公開できるか
6. 決済・課金機能：月額制・買い切り・分割払いに対応しているか
7. カスタマイズ性：ブランドに合わせたデザインや独自ドメインが使えるか

主要LMS・プラットフォーム比較表

プラットフォーム	動画ホスティング	進捗管理	コミュニティ	アウトプット公開	月額料金
vibely	対応	対応	対応	ブログ・ワーク公開対応	4,980円〜
Teachable	対応	対応	制限あり	非対応	$39〜
Thinkific	対応	対応	制限あり	非対応	$36〜
Udemy（マーケットプレイス）	対応	制限あり	非対応	非対応	売上の37%〜
WordPress + LearnDash	要プラグイン	対応	要プラグイン	要カスタマイズ	$13.25/月〜

LMS選びで見落としがちなのが「受講生のアウトプットを外部に公開できるか」という点です。プログラミングスクールでは、受講生が作ったポートフォリオやブログを外部に公開できることが、受講生の転職活動にも、スクールの集客にも直結します。この機能があるかどうかで、スクールの成長速度が大きく変わります。

vibelyは、まさにこの「受講生のアウトプットが資産になる」仕組みを提供するために開発されたプラットフォームです。受講生のブログ記事やポートフォリオ作品がSEOに乗り、検索経由で新たな受講生を呼び込む——広告に頼らない自律的な集客サイクルを実現できます。

LMSの比較についてさらに詳しく知りたい方は、LMS比較ガイドもあわせてご覧ください。

収益モデルと料金設定の考え方

プログラミングスクールの料金設定は、スクールの持続性と受講生の満足度の両方に影響する極めて重要な意思決定です。ここでは、料金設定の考え方と収益シミュレーションを具体的に解説します。

市場の料金相場を把握する

まず、競合スクールの料金相場を確認しましょう。

受講期間	相場（社会人向け）	代表的なスクール例
1〜3ヶ月	10万〜25万円	TechAcademy、侍エンジニア（短期）
3〜6ヶ月	30万〜55万円	DMM WEBCAMP、テックキャンプ
6ヶ月以上	50万〜80万円	RUNTEQ、ポテパンキャンプ

ただし、料金設定で最も重要なのは「提供する価値に対して妥当か」です。単純に相場に合わせるのではなく、自分のスクールが提供する独自の価値（特化領域の専門性、メンタリングの手厚さ、ポートフォリオ支援など）を踏まえて設定しましょう。

収益シミュレーション

月額制モデルの場合の収益シミュレーション例を示します。

項目	立ち上げ期（〜6ヶ月）	成長期（6〜18ヶ月）	安定期（18ヶ月〜）
受講生数	5〜15人	15〜50人	50〜100人
月額単価	15,000円	15,000円	15,000円
月間売上	7.5万〜22.5万円	22.5万〜75万円	75万〜150万円
主なコスト	LMS利用料、教材制作の時間	＋メンター報酬	＋運営スタッフ
利益率の目安	60〜80%	50〜70%	40〜60%

オンラインスクールの最大の強みは限界費用が極めて低いことです。教材は一度作れば受講生が増えてもコストは変わらず、メンターの配置を工夫すれば利益率を高く維持できます。

集客戦略とUGC活用｜広告に頼らない成長モデル

プログラミングスクールの集客方法は大きく分けて有料集客（広告）と無料集客（オーガニック）の2種類があります。立ち上げ初期は予算が限られるため、コストをかけずに始められるオーガニック集客から着手するのが現実的です。

集客チャネルの全体像

チャネル	コスト	即効性	持続性	向いているフェーズ
SEO（ブログ記事）	低い	遅い（3〜6ヶ月）	非常に高い	全フェーズ
SNS（X/Instagram）	低い	中程度	中程度	立ち上げ期〜
受講生UGC	ほぼゼロ	中程度	非常に高い	成長期〜
リスティング広告	高い	即効	低い（止めると終了）	成長期〜
口コミ・紹介	ほぼゼロ	遅い	非常に高い	全フェーズ
YouTubeチャンネル	低い	遅い	高い	立ち上げ期〜

UGC（ユーザー生成コンテンツ）が最強の集客エンジンになる理由

ShiftBの成長を最も加速させたのは、受講生によるUGCです。具体的には以下の仕組みを構築しています。

1. 受講生がブログで学習記録を発信：vibelyのブログ機能を使い、受講生が毎週の学習内容や気づきを記事にする
2. ブログ記事がGoogleにインデックス：「React 学習 ポートフォリオ」などのキーワードで上位表示される
3. 検索流入した人がスクールを知る：「この人が通っているスクール、良さそう」と認知が広がる
4. ポートフォリオ作品も公開：受講生が作ったアプリがvibelyのワーク機能で公開され、「このレベルの作品が作れるようになる」という実績として機能する

この仕組みの最大の利点は、受講生が増えるほど集客力が自動的に上がることです。広告費をかけなくても、受講生のアウトプットが次の受講生を呼び込む好循環が生まれます。

ShiftBでは、受講生のブログ記事が月間で数十のキーワードで検索上位にランクインしています。これにより、広告費ゼロでも毎月安定した問い合わせが来る状態を実現しました。受講生にとってもアウトプットの習慣が身につき、転職活動でのアピール材料にもなるため、Win-Winの仕組みです。

最初の10人を集める具体的な方法

立ち上げ期の集客で最も効果的なのは、以下の3つの方法です。

1. SNSでの情報発信：X（旧Twitter）やInstagramで、自分の技術的な知見やスクール立ち上げの過程を発信する。ShiftBもInstagramで3,000人のフォロワーを集めたところから始まりました。集客チャネルの詳細はオンラインスクールの集客方法まとめでも解説しています
2. 無料体験・モニター募集：最初の数名は無料または割引価格でモニター受講してもらい、カリキュラムのフィードバックと口コミを獲得する
3. 既存コミュニティでの告知：勉強会やもくもく会、技術コミュニティで登壇し、自分の専門性を認知してもらう

運営で失敗しないための注意点と成功のコツ

プログラミングスクールは「作って終わり」ではなく、運営フェーズでの改善が成功と失敗を分けます。ShiftBの運営経験から得た教訓を共有します。

受講生の継続率を高める3つの施策

オンラインスクールの最大の課題は、受講生の離脱（ドロップアウト）です。一般的にオンライン学習の完了率は10〜30%と言われていますが、以下の施策で大幅に改善できます。

1. 週1回のライブセッション：質問会やもくもく会をZoomで開催し、「一人で学んでいる」孤独感を解消する
2. ピアラーニングの仕組み：受講生同士でコードレビューし合う文化を作る。教えることで自分の理解も深まる
3. 進捗の可視化と声がけ：LMSの進捗管理機能で学習が止まっている受講生を検知し、メンターから声をかける

受講生のモチベーション維持についてさらに詳しく知りたい方は、オンラインスクールの作り方も参考にしてください。

法務・税務で押さえておくべきこと

プログラミングスクールを運営する際に必要な許認可・届出は以下の通りです。

• 開業届：個人事業主として始める場合は、税務署への開業届の提出が必要
• 特定商取引法に基づく表記：オンラインで役務を提供する場合は、サイト上に特定商取引法に基づく表記を掲示する
• 教育訓練給付制度：厚生労働省の認定を受ければ、受講生が給付金を利用できる。認定のハードルは高いが、集客力は大幅に上がる
• インボイス制度対応：法人や経費として支払う受講生がいる場合、適格請求書発行事業者の登録を検討する

よくある失敗パターンと対策

失敗パターン	原因	対策
カリキュラムを完璧に作り込んでからリリースしようとして、いつまでも始められない	完璧主義	MVP（3章分）で先行リリースし、受講生フィードバックで改善する
受講生が途中で離脱する	孤独感、進捗の見えなさ	コミュニティ機能・ライブセッション・進捗可視化を導入する
集客に広告費をかけすぎて赤字になる	有料集客への依存	UGCとSEOを中心としたオーガニック集客から始める
技術の変化にカリキュラムが追いつかない	更新体制の不備	半年に1回のカリキュラム見直しをルーティン化する
メンターの品質がバラつく	採用基準の曖昧さ	模擬メンタリングの審査と定期フィードバックを実施する

成功事例：ShiftBの成長タイムライン

筆者が運営するShiftBの成長過程を時系列で共有します。

1. Instagram集客期：React/Next.jsに関する技術Tipsを投稿し、3,000フォロワーを獲得。「スクールを作ってほしい」という声を受けて、カリキュラム設計を開始
2. MVP期：最初の3章分の動画教材だけでスクールをスタート。5名のモニター受講生のフィードバックをもとにカリキュラムを改善
3. UGC構築期：受講生がvibelyのブログ機能で学習記録を発信開始。ポートフォリオ作品もワーク機能で公開し、検索流入が増加
4. 自律成長期：受講生のブログ記事とポートフォリオが検索上位に。広告費ゼロで毎月安定した問い合わせが来る状態に到達

この成長モデルの本質は、「受講生の成功がスクールの成長につながる」という仕組みにあります。受講生がスキルを身につけ、それを発信し、その発信が次の受講生を呼び込む。このサイクルが回り始めると、スクールは自律的に成長していきます。

よくある質問（FAQ）

Q. プログラミングスクールを始めるのに資格は必要ですか？

いいえ、プログラミングスクールの開業に特別な資格は必要ありません。開業届を税務署に提出すれば、個人事業主としてすぐに始められます。ただし、教育訓練給付制度の認定を受ける場合は、厚生労働省の基準を満たす必要があります。資格よりも、「実務経験」と「教える技術」が受講生にとっての信頼材料になります。

Q. 初期費用はどれくらい必要ですか？

オンライン型であれば、LMSの月額利用料（数千円〜）とパソコン・マイクがあれば始められます。初期費用は5万円以下に抑えることも可能です。一方、教室を借りてオフラインで運営する場合は、家賃・設備費・パソコン購入費などで300万円以上が必要になります。まずはオンライン型でスタートし、需要が見えてからオフライン展開を検討するのがリスクの少ない方法です。

Q. 一人で運営できますか？それとも講師の採用が必須ですか？

受講生が10〜15名程度までなら、一人でも十分に運営可能です。動画教材で基本的な学習は自走してもらい、質問対応やコードレビューを自分で行う形です。ただし、20名を超えてくるとメンタリングの質を維持するのが難しくなるため、業務委託でメンターを1〜2名確保するのが現実的です。

Q. フランチャイズに加盟すべきですか？

フランチャイズは教材やノウハウが提供される反面、加盟金（数十万〜数百万円）やロイヤリティが発生し、カリキュラムの自由度も制限されます。自分の専門分野で独自のカリキュラムを提供したい場合は、個人での開業がおすすめです。LMSを活用すれば、教材管理・受講生管理・決済まで一通りのインフラがフランチャイズなしで手に入ります。

Q. どのプログラミング言語のスクールが需要がありますか？

2026年現在、需要が高い領域はWeb開発（React/Next.js、TypeScript）、AI/機械学習（Python）、モバイル開発（Flutter、Swift）です。ただし、需要の多さだけでなく「自分が最も深い知見を持っている領域」で勝負することが重要です。浅い知識で広い領域をカバーするより、深い専門性で狭い領域に特化したほうが、受講生の満足度も集客効果も高くなります。

まとめ：プログラミングスクールは「まず始める」が最大のコツ

プログラミングスクールの作り方を7つのステップで解説しました。最後に、要点を整理します。

1. コンセプトとターゲットの明確化が、すべての土台になる
2. カリキュラムはゴールから逆算して設計し、MVPでスタートする
3. LMS選びは「受講生のアウトプット公開」に対応しているかが重要な判断基準
4. 収益モデルは入会金＋月額制のハイブリッドが安定しやすい
5. 集客はUGCとSEOを軸に、広告に頼らない仕組みを構築する
6. 運営フェーズでの改善が成功と失敗を分ける

完璧なカリキュラムを作ってからリリースしようとするのは、最もよくある失敗パターンです。まず5〜10人の受講生を集め、フィードバックをもとに改善する——これが、ShiftBの経験から導き出した最大の成功法則です。

プログラミングスクールの立ち上げに最適なLMSをお探しなら、vibelyをぜひお試しください。動画教材の配信、進捗管理、コミュニティ、受講生のブログ・ポートフォリオ公開まで、スクール運営に必要なすべてが揃っています。